根据市委统一部署，2024年8月15日至11月22日，市委第二巡察组对市委党校校委会进行了巡察。2025年1月16日，市委第二巡察组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下：
一、组织落实情况
（一）凝聚思想共识，增进整改自觉。校委会对巡察反馈问题照单全收、深刻反思、严肃整改，通过召开校委（扩大）会议、理论学习中心组学习会、专题民主生活会、工作例会、巡察整改工作调度会等，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习《中国共产党巡视工作条例》及省委、市委部署要求，深刻领会巡视巡察工作的政治性和严肃性，传达巡察反馈意见和整改要求，研究部署整改落实工作。要求全体干部职工统一思想认识，提升政治站位，主动整改、自觉整改、全面整改。
（二）加强组织领导，推进整改落实。校委会切实承担起巡察整改主体责任，先后召开5次校委会研究巡察整改工作，制定《中共池州市委党校校委会关于对市委第二巡察组反馈意见的整改方案》，成立市委党校巡察反馈问题整改工作领导小组，常务副校长切实担负起巡察整改落实工作第一责任人职责，对照巡察反馈问题，重点是市委书记讲话点人点事点出的问题，召集职能处室制定精准有力的整改措施，对整改落实工作亲自安排部署，对重点环节亲自协调推动，对重点事项亲自督办，对重点问题亲自过问解决；班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的问题整改落实，加强对分管处室整改工作的督促指导；责任处室切实履行职责，积极主动落实整改任务。建立巡察整改台账，实行整改销号管理，明确要求巡察反馈问题“条条要整改、事事有回应、件件有着落”。
（三）健全制度机制，巩固整改成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察指出的短板，系统推进建章立制。聚焦关键领域新建和修订了《校委会议事规则》《教学质量提升管理办法》《科研咨政成果奖励办法》《咨政课题协同研究机制》《专题班、外培班培训工作管理办法》《保密管理制度》《公文处理规定》《党性教育馆使用管理办法》《校园机动车管理暂行办法》《学术委员会工作规则》《外包服务监管与考核办法（试行）》等17项制度，涵盖组织建设、教学管理、科研管理、咨政管理、行政管理等领域，不断补齐制度短板，持续巩固整改成效。
二、整改进展情况
（一）学习贯彻习近平
1.关于学习贯彻习近平
整改进展：一是自2025年2月11日校委会会议起，每次会议均安排“理论学习”议程，将学习习近平
2.关于办学质量不够高问题
整改进展：一是建立优质课程培育库。举办全校精品课评选活动，择优确定2026年全省党校（行政学院）系统精品课程参赛人选，力争取得优异成绩。对标省委党校要求，举办全市党校（行政学院）系统教学比赛。参加全省党校（行政学院）系统教学比赛，获全省党校（行政学院）系统教学比赛市级组第八名、县级组三等奖。举办全市党校（行政学院）系统案例教学比赛，获首届全省党校（行政学院）系统案例教学比赛市级组三等奖、县级组三等奖。通过“周五大讲堂”、理论学习中心组学习会授课、专题班授课等，加大教师练课频次。全年共开展“周五大讲堂”30期，讲授课程54门次；8名年轻教师参加理论学习中心组学习会授课；专题班授课24人次。每周由分管校领导牵头，组织各教研室负责人打磨参赛课程。二是开发“东亚地区向智人演化的最早古人类——池州华龙洞遗址的发掘、保护和利用”现场教学课程并通过新课试讲。全年共邀请10名市委常委、21名县乡村三级书记、部门领导授课，安排16门省级以上精品课程进入2025年主体班课堂，内容侧重池州市情、经济发展、群众工作等方面。市委书记作《深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，为打造具有重要影响力的“三地一区”作出池州更大贡献》专题党课，作为春季学期开学第一课；市长作《深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，加快推动池州高质量发展》专题党课，作为秋季学期开学第一课；市工信局领导作《大力发展高端装备制造业 促进我市工业经济高质量发展》专题辅导；江南产业集中区领导作《做大做强镁铝轻合金首位产业，加快打造世界一流的镁基新材料生产基地、应用基地、创新基地、人才基地》专题辅导等。安排网上自学《提高领导干部群众工作能力》等精品课程。三是加强校园秩序管理，通过增设告示牌、提高巡逻频次等方式，有效维护了整洁、庄重的校园环境。出台《校园机动车管理暂行办法》，制作市直机关食堂非开餐时段禁止停车指示牌，车辆乱停乱放现象基本杜绝。制定《关于市委党校校园管理职责分工清单》，明确市委党校与市管局的各自管理职责。
3.关于科研咨政成果不多问题
整改进展：一是我校长期致力于突破高质量科研成果，2024年9月20日，已在《学习时报》发表文章。出台《科研咨政成果奖励办法》，完善激励约束机制，2025年公开发表“三类”论文3篇。出台《关于建立市委党校（池州行政学院）科研课题推进库培育库动态管理机制的通知》，全年推动61项课题及时结项，培育库课题规范开展研究。发布全市党校（行政学院）系统专项课题和智库课题参考选题59项，积极组织市县党校教研人员合作申报，共立项30项合作课题，合作开展咨政研究1项，并获市领导肯定性批示。强化科研协作平台建设，合作立项市政府发展研究中心委托课题1项并通过评估验收。二是市委组织部、市委党校联合印发《咨政课题协同研究机制》。围绕本市“九大新兴产业”开展咨政协同研究，动态成立咨政课题库，全年10篇咨政报告获市委市政府领导肯定性批示，其中4篇获市委市政府主要领导批示。建立咨政课题协同研究培育库，出台《科研咨政成果奖励办法》。在主体班中开设《如何撰写调研报告和咨政报告》辅导课程，提升学员调查研究能力水平。举办全市党校（行政学院）系统科研能力提升专题培训会，邀请池州学院专家作《课题申报与论文撰写》专题辅导；举办全市党校（行政学院）系统咨政能力提升专题培训会，邀请省委党校专家作《智库建设与咨政报告撰写》专题辅导。通过系列培训，有效提升了教师科研咨政能力水平。
4.关于落实意识形态工作责任制有疏漏问题
整改进展：一是召开意识形态工作会议，集中学习《习近平文化思想学习纲要》《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见》等重要内容，集中通报了当前我市意识形态领域形势和我校意识形态领域形势，强化风险意识。开展意识形态领域风险隐患排查工作，形成任务分工，落实研判责任。严格分管校领导分析研判工作机制，风险点位均经分管校领导分析研判，对2个排查不深入的处室，责令重新排查。将意识形态作为干部教育培训的重要内容，纳入主体班教学课程中。开发意识形态课程《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》，引入省委党校优质情景模拟课程、优质网络课程全覆盖纳入8期主体班中。2026年已开发意识形态课程《提高舆论引导能力》，进一步打磨后拟进入主体班课堂。出台《教学新专题开发管理规定（试行）》，在全市党校（行政学院）系统教学比赛、案例教学比赛评审标准中，将政治纪律作为首要标准实行一票否决。二是制定《意识形态工作责任制检查考核指标》，明确9方面30项指标，细化分解意识形态工作责任。加强意识形态工作联络员队伍建设，各处室共选配14名联络员，进一步增强工作合力。出台《校委会意识形态工作责任制实施办法》，2025年校委会会议共研究意识形态工作3次，切实推动责任落实。三是在巡察组指出问题的第一时间，相关处室立即组织专门力量对党性教育馆相关内容进行审核并更换成正确的配图。建立讲解人员动态核查机制，要求讲解员在日常讲解中同步履行图文审核职责，一旦发现不准确之处，第一时间告知相关处室调整。经持续关注，目前未发现其他图文不准确问题。出台《党性教育馆使用管理办法》，制定党性教育馆内容更新审查工作机制流程图，进一步压实责任，汇聚工作合力。组织专人修订《党性教育馆讲解通稿》，为讲解教师提供参考。
（二）防范群众身边不正之风和腐败问题不够有力，作风建设不够严实方面
5. 关于落实全面从严治党“两个责任”不严实问题
整改进展：一是出台校委会全面从严治党主体责任清单和2025年度任务安排。校委会专门听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报。2025年理论学习中心组学习会集中学习了习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神。校机关纪委全年开展校风学风督查8次，集中提醒谈话5人次。严格落实学员管理要求，每期主体班均配备2名组织员，制定夜间值班安排表，做到白天跟班、晚间值班，加强常态化督促提醒。学员管理处会同市委组织部、校机关纪委和学员临时党支部对2025年主体班学员夜间住宿情况开展48次检查。二是校委会专题研究部署党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设工作责任制。召开党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作进行全面部署。组织开展廉政风险隐患排查，形成整改责任清单。常务副校长与全体教职工全覆盖谈心谈话，班子成员结合工作实际，与分管处室负责人谈心谈话。三是校委会会议召开前，均主动邀请驻部纪检监察组派员参会指导监督。6月24日，驻部纪检监察组组长对全市中小企业数字化转型专题培训班进行督查，向主办单位提出整改意见，进一步加强学风建设，严肃培训纪律。
6. 关于作风建设不够扎实问题
整改进展：一是持续运用督查人员、督查时间“双随机”模式开展作风督查。2025年围绕日常考勤、节假日值班督查、“八小时外”情况等，开展教职工作风督查5次207人次，形成督查报告3份，电话督查台账1份，提出督查建议4条。针对督查发现问题，对相关处室负责人进行集中提醒谈话5人次，处室负责人对相关当事人进行个别提醒谈话7人次，强调工作纪律，加强处室内部管理。严格执行《工作人员日常考勤和请销假制度》，通报全体教职工2024年度、2025年度出勤情况。二是印发市管领导干部年度个人述职述德述廉报告撰写工作提示，确保报告内容完整规范。按月制定《意识形态工作重点任务清单》，对照《落实意识形态领域“三重”包保任务清单》，强化意识形态工作责任压力传导。常务副校长亲自审核把关领导干部年度述职述德述廉报告11份。2025年在官网、微信公众号共发布信息108篇，严格做到无“三审”不发布。持续做好官网、微信公众号的读网工作。三是分管校领导分别为2025年春季、秋季学期主体班学员作入学教育及党性分析动员；邀请第38期、第39期县处级干部进修暨任职培训班临时党支部书记领学学员遵纪守规承诺书，全体学员签订承诺书。组织员召开入学班会，对全体学员做培训纪律和学习要求辅导，布置党性分析交流及材料审核工作。全年1个月以上的主体班在结业前均按要求开展党性分析交流，4名班子成员分别旁听指导第25期中青年干部培训班和第39期县处级干部进修暨任职培训班党性分析交流会，持续提升学员党性分析质效。
（三）基层党组织建设存在薄弱环节，干部人才队伍建设有弱项方面
7. 关于建强领导班子还有不足问题
整改进展：一是常务副校长牵头的课题《加强基层党校教师队伍作风建设长效机制研究》，获2025年全省党校（行政学院）系统“贯彻落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的规律性研究”专项课题评选“良好”等级；牵头的咨政报告《关于加快推进有色金属期货交割仓库建设，助力我市镁基新材料产业高质量发展的对策建议》，获市政府主要领导肯定性批示。副校长开发的课程《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》，进入2025年春季学期主体班课堂；理论文章《增强党校党性教育实效性的思考》发表在《池州理论建设》（2025年第1期）。教育长开发的课程《学习〈中国共产党章程〉》进入2025年市财政国资系统入党积极分子和发展对象培训班课堂；申报的课题《
8. 关于人才队伍建设仍有短板问题
整改进展：一是进一步加大高层次人才引进力度，2025年招录2名急需专业专职教师。加强师资队伍的教育培养，全年选调10名青年教师参加省委党校师资培训、1名优秀教师赴省委党校“访学”，师资队伍综合能力显著提升。二是搭建基层实践锻炼平台，先后选派6名教师赴帮扶村、县级党校、市直单位挂职锻炼，实践经验不断积累。搭建校内实践平台，举办2025年新课试讲暨集体备课会、全市党校（行政学院）系统科研能力提升专题培训会、全市党校（行政学院）系统咨政能力提升专题培训会、池州市干部教育培训现场教学师资能力提升培训班，邀请省委党校专家专题辅导，不断提升教师队伍业务水平。举办全市党校（行政学院）系统教学比赛和案例教学比赛，择优推荐2名青年教师参加全省党校（行政学院）系统相应比赛。制定《专业技术人员竞聘上岗暂行办法》，将挂职锻炼经历作为岗位等级晋升的基本条件，激发青年教师赴基层锻炼的主动性、积极性。三是出台《关于提升校（院）教学质量的若干举措》，成立教学指导专家组。组织开展“周五大讲堂”活动，出台《“周五大讲堂”课程点评规范》，安排教学指导专家组成员点评，随机抽取观摩教师谈听课体会；开展“教学辅导专家行”活动，10名资深教师分享课程开发思路和教学体会，充分发挥传帮带作用，促进青年教师快速成长。全年共安排8名青年教师参加理论学习中心组学习会授课，由教师所在教研室负责人和教学指导专家组成员点评，分管校领导作总结点评，多渠道评课。出台《关于教学成果的奖励办法》，进一步加强团队协同攻关制度保障。
9. 关于基层党组织建设存在薄弱环节问题
整改进展：一是2025年共制发党支部月工作提示12期，下发《
（四）推进巡察整改不到位方面
10.关于部分问题整改不彻底问题
整改进展：一是处室负责人与相关教师开展谈心谈话，提出整改建议；2025年该教师公开发表论文1篇、立项校级课题1项并已结项。两次召开教学科研一体推进会，调度年度科研咨政工作。二是相关处室针对台账不全问题作出情况说明，并在后续工作中严格落实学员管理工作相关规定，将中央组织部《干部教育培训学员管理规定》和市纪委机关、市委组织部联合发文的《关于进一步严肃全市干部教育培训纪律的通知》全文印制在主体班学员手册，并通过班会形式加强宣传与引导。整理2022、2023、2024年度全市党校（行政学院）系统教职工能力提升专题培训教学计划，均做到优化课程和路线设置，不断提升培训针对性、有效性。巡察整改台账经校委会研究5次、校委工作例会调度2次，各分管校领导分别就分管领域问题开展工作调度，推动各责任处室严格抓好工作落实。三是出台《科研咨政成果奖励办法》《学术委员会工作规则》《关于市委党校（池州行政学院）第三届学术委员会组成人员的通知》。2025年公开发表论文26篇，其中“三类”3篇；立项课题48项，其中市厅级课题13项；结项课题38项，其中市厅级课题共5项；获市厅级科研奖项6项。出台《咨政课题协同研究机制》，联合市委组织部及市直相关单位，围绕“九大产业”组建10支课题组，全年10篇咨政报告获市委市政府领导肯定性批示，其中4篇获市委市政府主要领导批示。承接1项市政府发展研究中心委托课题《关于推动池州经济发展由资源驱动向创新驱动转变的调研报告》并结项。
三、下一步工作打算
（一）持续整改，确保成效落实落地
紧盯巡察反馈问题，深入分析问题产生的深层次原因，强化组织领导、压实整改责任，确保巡察反馈问题改彻底、改到位。在抓好整改的同时，做到举一反三、标本兼治，以高度的政治自觉和强烈的使命担当持续推进巡察整改工作，坚持目标不变、标准不降、力度不减。
（二）聚焦主业，践行党校初心使命
以巡察整改为契机，把巡察整改工作与贯彻中央和省、市委决策部署结合起来，真正把巡察工作的成果运用到推动党校高质量发展上来。持续践行党校“为党育才、为党献策”初心使命，为开创池州高质量发展新局面贡献更多党校力量。
（三）巩固成果，建立健全长效机制
坚持以巡察整改促整治，以建章立制促规范，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，不断巩固深化整改落实成效。注重以建制度、立规矩的形式，查漏补缺，建立用制度管人、管事、管权的长效机制，确保工作无盲区、无死角。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0566-2087079；电子邮箱：czswdxbgs268@163.com。
中共池州市委党校
2026年3月
